中国五金行从业上世纪年代以来,就是一直保持高速发展的态势，目前已成为世界上重要的五金制品大国。但不可否认的是我国五金行业在产品研发、创新、品牌经营、营销管理、企业规模、资金实力等诸多方面与世界五金知名企业还存在着较大的差距，放眼未来，如何让五金行业从诸多竞争中脱颖而出，便是我这次的话题。

    随着国内“十二五”政策的风靡和落实，新一轮竞争悄然上演。在这动荡的国际经济环境下，谁又能坚持到最后，谁又将被淘汰?谁又会凤凰涅槃？国内房价的高涨，生活用品上涨，中小型五金企业是否能把握国内市场？资本主义的保护政策，出口退税的取消，大型企业是否能进发国外市场？自主创新能力低下，品牌乏力，中国五金行业是否能突破国外发展模式限制，杀出一条属己的血路？显然，未来掌握在自己手中。而中国自入世贸组织后，伴随经济的一体化浪潮，全球制造业加速向中国大陆地区转移已是大势所趋，中国也将逐步发展成为世界级的制造业基地。怎样在这市场竞争暴风里涅槃？怎样在这庞大的经济链条上发展？怎样利用本土优势扭转乾坤？鄙人不才，简作以下几点：

    一、人才是企业生存竞争力和创新的源泉。众所周知，二十一世纪是人才的世纪，而人才竞争不仅仅是国与国之间的竞争，对于缺乏自主创新能力的大中小企业，人才的竞争显得尤为重要。通过纳入人才，提高企业创新能力，规范企业管理模式，才能更好的在竞争中获取动力，而人才优势则可以令企业占领市场先机，让企业在市场竞争中脱颖而出，一流的人才对企业生产线的作用不容小视，一流人才以脑力劳动结合体力劳动，将技术知识转化为“潜在”生产力，从而使“潜在”生产力转化为直接生产力，变成物质财富。而这过程则会推动自主创新，实现创新利益双盈，总的来说，企业人才的纳入玉培养对企业产品成本的降低和对中低档产品质量的提升有着重要作用。

    二、多线发展不如单一转产。有些五金企业，可能会受到经济学上所谓“鸡蛋分篮装”理论的迷惑，将资金投入各个领域，为求获取更高利益。不错，分散投资和多元化精英能够提高企业的适应能力和应变能力，也能提高企业产品的市场占有面，分散风险。然而，对于中小五金企业来说，分散的不是风险，是实力。在经典管理理论中就有这么一个观点：企业应始终围绕核心能力，不应远离核心业务而贸然进入新产品。