设为首页 | 加为收藏    
网站首页 指数分类 资讯中心 行业资讯 指数解读 采集点商铺 指数团队简介 指数论坛
  最新资讯
苏格兰再闹独立!第二次独
楼市调控新动向:银行房贷
又一省部署“回头看” 媒体
“极度透明”惹争议:全球最
为期一年的“房价超级繁荣
港媒:刘士余称“两地互联
又一家央妈暗示撤退 全球
格罗斯三月投资展望速译:
“捍卫宪法不是打地鼠” 美
沙特警告美国油企:别指望
  联系我们

“中国·成都五金机电指数”
工作小组

 地址中国·成都·金府路555号中国·万贯机电城内·电子商务大厦4楼·指数部
 电话028-61690086-6655
 传真:028-87636056
 邮编:610036
 邮箱:index@wanguan.com
 客服QQ点击这里给我发消息
行业资讯
“极度透明”惹争议:全球最大对冲基金内部发生了什么大问题?
发布时间:2017-03-13
    核心提示:全球最大对冲基金桥水基金本月发生管理层大地震,创始人、首席执行官达里奥(Ray Dalio)宣布将于4月15日退出联席CEO一职,但他仍会继续担任公司的联席主席和联席首席投资官(CIO)。而10个月才加入的另一位联席CEO、前苹果高管Jon Rubinstein也将离开该职位,但将继续出任桥水的顾问。

 “中国•成都五金机电指数”:http://www.wjzs.org

全球最大对冲基金桥水基金本月发生管理层大地震,创始人、首席执行官达里奥(Ray Dalio)宣布将于4月15日退出联席CEO一职,但他仍会继续担任公司的联席主席和联席首席投资官(CIO)。而10个月才加入的另一位联席CEO、前苹果高管Jon Rubinstein也将离开该职位,但将继续出任桥水的顾问。
 
达里奥表示,他和Rubinstein双方都认为Rubinstein不适应这家对冲基金的文化。Rubinstein曾在苹果服务16年,因创造了iPod而被誉为“iPod之父”。
 
取代Rubinstein位置的是桥水总裁David McCormick,此前David McCormick担任公司总裁。另一个联席CEO职位则由Eileen Murray接替。
 
提到桥水文化,人们首先想到的是“绝对透明”和“绝对真实”,这是达里奥所推崇的。但事实上,桥水公司的特殊文化令不少员工感到苛刻。25%的员工会在一年半内请辞。达里奥本人则表示,员工可能需要18个月时间才能习惯桥水的生活方式。
 
除了所有会议都要被录像,每个雇员必须实名制给其它同事的工作表现打分,同时可以看到别人给自己的打分。而背后议论是非的后果就是被开除。
 
桥水创始人达里奥把这些条例都清清楚楚写在基金的“基本原则(Principles)”中。这些基本原则包括:“不要尝试取悦所有人”以及“不要在任何事上下太多赌注”。
 
达里奥认为,事实上人们很快就会发现自己是否真正适合于一个透明化的环境。而那些决定留下来的人是下定决心要在桥水基金发挥作用的人。
 
纽约时报的一则周末报道,让我们能进一步了解所谓的桥水文化……
 
五年前,桥水管理委员会成员、联席CEO Eileen Murray遭到当时的公司法律总顾问(general counsel)James Comey的调查,后者目前已经是美国联邦调查局(FBI)局长。Comey的调查是针对Murray的电子邮件,即电子邮件是Murray本人写的还是由她的助手操刀。因为是桥水,所以调查全程被拍摄下来并传播给每一个桥水员工看。在层层质询过程中,Murray坚称邮件是她本人写的,但Comey和多名其他高管都认为她在撒谎。这则视频则成了公司闻名的“Eileen Lies”。而这仅仅是关于Murray有没有亲自写那些电子邮件。
 
纽约时报援引桥水前员工称,这则Murray遭质询的录像随后被剪辑,并分了好几集,成为桥水版本的电视真人秀节目。录像也成为员工进行案例分析的一部分“家庭作业”。
 
全球最大对冲基金联席CEO被一个后来成为FBI局长的男人质询,并全程被录像分发给所有员工当做家庭作业,这个事件本身就足够奇怪了,但接着发生了更诡异的事情。
 
有一些员工并没有完成桥水布置的家庭作业,于是达里奥向全公司发邮件,称开除了至少一名“不做作业”的员工,报道援引三名见过邮件的前桥水员工说。
 
除了桥水基金的“基本原则”之外,达里奥的非官方企业手册还强调说,“开除员工不是什么大事”。
 
而这则奇葩的故事还没结束……在达里奥开除了“不做作业”的员工后,几名桥水管理层抱怨称达里奥的决定很仓促。之后达里奥回溯了整个事件,称自己只不过是想要吓他们一下,并没有人被开除。
 
而当纽约时报询问起此时,桥水回应称:
 
“管理层把这则五年前的’新闻’在公司内部传播是希望给所有员工提供内部视角,让他们知道管理是怎么一回事,也旨在展示,即便是细碎的误传,我们也严肃看待。谎言一说针对的是一桩小事,Eileen说她写了一封助理已经写过的电邮。如果这真的是件严重的事,我们也不会继续让Eileen留在桥水。事后管理委员会向Eileen道歉,我们也感激她接受了道歉。由于媒体的曝光,事件持续发酵升级,纽约时报的报道损害了Eileen的人格形象,也是对事实的误读。Eileen Murray的人格和成就都是被业内广泛认可的行业标杆。”
 
至此,名利场(vanity fair)专栏作家Bess Levin评论道,一个后来成为FBI局长的男人质询公司女高管,这只是一场精心策划的模拟试验,不是什么大问题;而后公司联席CEO向全公司发电邮,以不观看女高管被质询的视频为由开除员工,随后又收回决定称自己只是想吓他们一下。
 
“为什么有人会费笔墨复原这出闹剧?这可能超出桥水的理解范围,但那些人应该要知道,他们损害了一名女性的正直人格。对达里奥来说,以没有观看一则关于琐碎问题的视频为由开除员工,随后又收回决定,称自己对开除员工一事不是认真的,即便他口中的小意外还被摄录下来并广为传播。”Levin嘲讽道。
 
“中国•成都五金机电指数”:http://www.wjzs.org
来源:Gary
0
 
友情链接
Copyright 2012-2013  , All Rights Reserved 中国成都五金机电指数网 版权所有 未经允许不得转载信息内容、建立镜像
编制单位:中华全国工商业联合会五金机电商会 成都市金牛区人民政府 成都万贯集团 合作单位: 浙江工商大学

电话客服电话:028-61690086-6655 传真传真:028-87636056 邮箱邮箱:index@wanguan.com :点击这里给我发消息

蜀ICP备11011566号 关注我们:000 4477

安全联盟认证 电子产业联盟认证