事实上，在这种情况下，如果再考虑通勤问题， 以北京市平均52分钟的通勤时间、19.2公里的通勤距离来算，很多员工实际上是“8106”的上班模式，早上8点出门，晚上10点到家。在这样的状态下，员工几乎没有个人休息和家庭生活时间，对于自己的身心健康和家庭关系都有不利影响。

 

　　如果不是为了生存，谁又愿意背上“996”的重负呢？但是，现在却有了这样一种声音，随着95后步入职场，一些用人单位表示，年轻员工“不接受‘996’就是不能吃苦”。

 

　　《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说，如果按“996”来计算工作时间，除却午休每天工作11小时，那么，用人单位恐怕四天就用完了六天的工时上限，那另外两天的22小时怎么算呢？

 

　　根据法律规定，加班不是没有前提条件、没有时间限制和没有待遇要求的，加班需要“经与工会和劳动者协商”，被协商对象之间的关系是“和”不是“或”，那么，有多少加班事先是经过协商的？

 

　　在加班时间上，法律规定每日“一般不得超过一小时”，因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下，“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，如果这么算的话，“996”工时制每周多用了18小时，半个月就用完了一个月的加班上限，那后面的36小时该怎么说呢？

 

　　另外，延长劳动者工作时间应当支付报酬，工作日延长的是150%，休息日工作又不能补休的是200%，如果这么算的话，“996”工时制下，算上加班费，企业应当支付给员工的薪酬已经比正常薪酬多了一倍以上，那么，有多少企业足额支付了加班费？

 

　　以各种理由要求员工超过法律规定时间加班，并且未能足额支付加班薪酬，企业投资人和管理层享受着员工加班带来的红利，然后再给员工贴上“不能吃苦”的标签，这个板子，似乎不该打给“不能吃苦”吧？

 

　　年轻人吃点苦是有助于成长，但吃苦的前提是，自身合法权益和待遇得到充分保障。当投资人看着财务报表和股价时，当管理层享受着各种激励时，是否也应当意识到，企业的长远发展，取决于员工，只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间和可以保障身心健康的工作环境，员工才愿意真正与企业共成长，而不是只为打一份工。

 

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