许多鼎鼎大名的基金经理也只能交出糟糕的财务报表，甚至不乏有人关门大吉。与此同时，在这个知名的暴利行业，少数幸运儿迅速积累财富，身价过亿。在这样的大环境下，职业竞争的激烈程度自然不在话下。

 

美国财经博客BI采访了数位新晋的对冲基金从业者，得到的结论是：虽然行业巨头们的招聘趋于停滞，但对量化背景的求职者的需求在行业中依然强劲，只要他们愿意接受从小公司的基础职位开始做起，都会有不错的结果。

 

接下来看看大佬们对于对冲基金的招聘怎么说：

 

Graham Smith, Options Group合伙人

 

“当下对冲基金行业最大的趋势是寻找在任何位面具备天赋和能力的金融工程师。在过去，只有热衷高频交易和业务成体系的公司会热衷于雇佣他们。而现在，使用各种策略的对冲基金都意识到了大数据和统计分析的价值。

 

对寻找工作的人的建议是：拥有名校的工程、数学、技术背景，在专业之外涉猎不同的领域和学科，在加入对冲基金后更需要灵活地补充学习。”

 

Richard Risch, Risch集团CEO

 

“当下最大的趋势是，行业整体表现不佳，这个行业正在经历转型，巨头们的赎回率已经达到了历史最高水平，因此新职位极其有限，或者干脆没有。我想告诉求职者，关注新兴经理部分，它是行业中唯一的我们目所能及还在扩张的一块。

 

虽然底薪低，但加上股权还是不错的；在过去，这种职位的人离开或者卖掉股权可以获得8位数的收入。”

 

Odyssey Search Partners的管理合伙人Adam Kahn

 

“现在，招聘市场最大的趋势是，规模巨大、业务稳健的公司们正全力利用环境优势挑选顶级人才，许多大型的多经理人公司已经持续了长达一年的招聘活动，短时间内这种局面将不会结束。至于策略，固收类别比股票类的需求更大。

 

 

Michael Goodman, Long Ridge Partners的管理合伙人

 

“如果你问我们为未来两到三年最好准备什么技能，我坚信是具有更深入量化背景的分析师。尤其是拥有博士学位，或者拥有数学，物理，工程或者计算机背景的这些人。

 

虽然一些公司仍然会选择非量化出身的分析师，但是方向已经在改变了。整个行业已经从个股基本面驱动转变到更多的量化模型驱动上来了。”

 

David McCormack, DMC Partners的CEO

 

"所有人都喋喋不休地谈论数据，这些声音充斥在我们耳边。我的观点是，如果你看今年的表现，全球多空股票基金的赎回都无比巨大，相比之下量化基金似乎做得很好。”

 

“因此，量化基金的做法不可避免地获得了亲睐，随后相关策略被更多基金公司直接复制到无数的不同基金，已经在资本市场中占据了不可忽视的一大块。通过分析数据，人们能否采取比这些量化基金更好的做法？这个问题还没有明确的答案。我并不是非此即彼地站在量化基金一边或者它的对立面上，我认为存在一个更稳健的融合方式。虽然我也还不清楚问题的应该在哪里寻求突破。我们正在寻求行业里最好的组合基金经理，我们相信彼此的合作会良性互利。”

 

“中国•成都五金机电指数”:http://www.wjzs.org