随着新一轮科技革命和产业变革的加速演进，大数据、人工智能等新兴智能技术正深入各行各业，以数字化、智能化技术驱动的新产业新业态正蓬勃发展，同时也催生了对数字化等新型人才的需求。

　　经过多年的发展，当前企业数字化转型已迈入深水区，且叠加新技术的不断涌现，在新的形势下，目前市场的人才能否满足企业新的发展要求？企业应如何培养符合产业发展需求的数字化人才？《证券日报》记者就上述问题采访了人力资源行业上市企业科锐国际的高级副总裁曾诚。

　　在曾诚看来，企业对于数字化人才的需求，一方面体现在数量上，数字化转型的加速导致数字化人才的需求量急剧增加，现有的人才供给难以跟上需求的步伐，特别是在一些新兴领域和前沿技术方面，人才短缺的现象尤为突出。

　　另一方面体现在质量上，曾诚表示：“如今企业对数字化人才的需求不再局限于传统的IT技能，而是更加注重跨学科的知识背景和综合能力，而当前市场上具备这些综合能力的数字化人才相对稀缺，难以满足企业的需求。”

　　积极主动拥抱市场变化

　　相关数据显示，我国数字经济规模由2012年的11.2万亿元增长至2023年的53.9万亿元，11年间规模扩张了3.8倍，目前已发展到了一个相对成熟的阶段，并呈现出持续增长的强劲势头。

　　在数字经济蓬勃发展的当下，各行各业对于数字化人才的需求日益迫切。例如，人工智能、半导体芯片、新能源汽车、高端智能制造等产业对于新兴数字化人才更是求贤若渴。

　　“数字化转型的各个岗位都面临较大的人才缺口，主要集中在首席数据官、首席信息官、云计算专家、数字化转型规划专家、数据治理专家等岗位。”曾诚对《证券日报》记者表示，“在数字经济、国企改革、培育新质生产力等多重背景的叠加催化之下，企业基于业务布局的需要，已经在不同程度上展开数字化转型，并且越来越重视数字化人才。”